Коротко
У період дії воєнного стану роботодавці в Україні можуть відмовити працівникам у наданні будь-яких видів відпусток, якщо вони залучені до роботи, необхідної для забезпечення потреб оборони або економічної діяльності. Це правило не стосується відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами, а також відпустки по догляду за дитиною до трьох років. Раніше фахівці надали роз'яснення щодо можливості звільнення працівника під час тимчасової непрацездатності.
В Україні трудові відносини між працівниками та роботодавцями регулюються відповідним законодавством. Бувають випадки, коли працівник хоче взяти відпустку під час війни. Фахівці Південно-Східного міжрегіонального управління Державної служби з питань праці розповіли, чи може роботодавець відмовити у наданні відпустки працівнику підприємства критичної інфраструктури.
У Держпраці пояснили, що відповідно до частини 2 статті 12 закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану», роботодавець в період дії воєнного стану може відмовити працівнику в наданні будь-якого виду відпусток, якщо він залучений до:
Фахівці додали, що такі відмови можуть бути у всіх випадках, крім відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами та відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку.
Раніше фахівці Південно-Східного міжрегіонального управління Державної служби з питань праці розповіли, чи можливе звільнення працівника за власним бажанням під час тимчасової непрацездатності.
