Коротко
Нове дослідження висвітлює тенденції залучення ветеранів до українського бізнесу. Хоча більшість роботодавців позитивно оцінюють професійні якості ветеранів, такі фактори як психологічна адаптація та фізичні обмеження залишаються перешкодами. Необхідні системна підтримка та інклюзивне середовище для успішної реінтеграції ветеранів на ринок праці.
Упродовж останніх двох років у 22,2% підприємств зафіксовано зростання частки ветеранів війни серед працівників. Про це йдеться у останньому звіті дослідження стану та потреб мікро, малого та середнього бізнесу (ММСБ), що проведено в межах проєкту «Трансформаційне відновлення задля безпеки людей в Україні» за фінансової підтримки уряду Японії, що впроваджується Програмою розвитку ООН (ПРООН) в Україні та реалізується Advanter Group спільно з Центром розвитку інновацій, Офісом з розвитку підприємництва та експорту, національним проєктом Дія.Бізнес.
Зазначається, що загалом респонденти демонструють позитивне або нейтральне ставлення до кваліфікаційного рівня ветеранів: 35,8% оцінюють їхню професійну підготовку як таку, що відповідає середньому рівню інших кандидатів. Серед навичок, які роботодавці вважають найбільш цінними для бізнесу, відзначаються високий рівень самодисципліни (51,0%), лідерські якості та орієнтація на результат (45,9%), інженерна підготовка (38,9%) та управлінські компетенції (27,7%).
Частина підприємств уже впроваджує або готова запровадити практики адаптації ветеранів, зокрема: гнучкий графік роботи (29,7%), програми професійного навчання та перекваліфікації (28,5%), співпрацю з організаціями, що спеціалізуються на підтримці ветеранів (25,8%), надання можливостей для дистанційної роботи (20,9%) та додаткових відпусток із медичних чи особистих причин (20,5%).
"Попри це, участь ветеранів у бізнес-середовищі залишається обмеженою низкою бар’єрів. Серед основних проблем респонденти вказують недостатній рівень кваліфікації або спеціальної підготовки (38,7%), труднощі з психологічною адаптацією до цивільного життя (36,9%), фізичні обмеження або проблеми зі здоров’ям (27,9%), а також наявність стереотипів чи упередженого ставлення (19,1%)", - йдеться у дослідженні.
Така ситуація свідчить про потребу в системній підтримці процесів реінтеграції ветеранів у ринок праці та створенні інклюзивного середовища в межах підприємницького сектору.
Повідомлялось, що індекс ділової активності UBI (Ukrainian Business Index) станом на середину 2025 року становить 36,1 балів зі 100 можливих. Має місце низхідна динаміка у порівнянні з 38,6 у березні 2025 року та 36,9 на початку року, що свідчить про негативні очікування бізнесу.
