Українське законодавство гарантує працівникам право на відпочинок, що є невіддільною складовою трудових відносин. Відпустка не лише сприяє відновленню працездатності, а й забезпечує баланс між професійним і особистим життям. Роботодавцям важливо знати порядок надання, тривалість і види відпусток, аби уникнути юридичних порушень та ефективно організувати кадрові процеси. Про це повідомляє «Наше місто» з посиланням на інспекцію з питань праці та зайнятості населення Дніпровської міської ради.
Основні види відпусток, передбачені законом:
Для працівників з інвалідністю:
Надаються за умови особливого характеру або умов праці:
Відпустки в умовах воєнного стану (з 23.12.2023):
Відпустки без збереження заробітної плати:
Відпустки для окремих категорій працівників:
Раніше ми писали, відпустка під час війни: які правила та обмеження.
Також ми писали, чи входить декретна відпустка до страхового стажу: роз’яснення.
