В Україні трудові відносини між працівником та роботодавцем регулюються відповідним законодавством. Якщо працівник не використав всі дні своєї відпустки, він може отримати за неї грошову компенсацію. Юристи розповіли, як це зробити.
Щоб отримати компенсацію за власним бажанням потрібно подати заяву роботодавцю. Наприклад, працівник має 28 днів відпустки: 24 дні — щорічна основна відпустка і 4 дні — щорічна додаткова відпустка. Використавши 24 дні, за решту 4 дні працівник може отримати компенсацію.
Йому загрожує штраф у розмірі двох мінімальних зарплат за кожного працівника (у 2025 році — 16 000 грн).
Якщо не виплатили компенсацію, потрібно звернутися:
Рішення комісії мають виконати впродовж трьох днів. У разі невиконання — зверніться до державного або приватного виконавця. Можна звернутися до суду одразу або після розгляду комісією, щоб оскаржити рішення. Судовий збір сплачувати не потрібно.
Нагадаємо, чи може роботодавець відмовити у наданні щорічної відпустки під час війни.
