Запровадження випробувального терміну — один із ключових інструментів у процесі найму нового працівника. Він дозволяє роботодавцю переконатися, що кандидат дійсно відповідає вимогам посади та зможе адаптуватися до корпоративної культури підприємства. Водночас працівник також має можливість оцінити умови праці та робочий колектив. Про це пише «Наше місто» з посиланням на інспекцію з питань праці та зайнятості населення Дніпровської міської ради.
В Україні питання випробування регулюється Кодексом законів про працю (КЗпП), зокрема статтями 26 та 27. Згідно з чинним законодавством, випробувальний термін може бути встановлений за домовленістю сторін при укладенні трудового договору.
Це обумовлений період, протягом якого роботодавець оцінює професійні якості працівника, а працівник — умови праці. У разі незадовільних результатів роботодавець має право звільнити працівника без попередження, однак лише з дотриманням усіх вимог закону.
Для посад нижчого та середнього рівня:
Важливо: До строку випробування не включаються дні, коли працівник не працював з будь-яких причин (відповідно до ст. 27 КЗпП).
У звичайних умовах випробування не встановлюється для:
Згідно із Законом України від 15.03.2022 № 2136-IX, в умовах воєнного стану роботодавець має право встановлювати випробувальний термін для будь-якої категорії працівників.
Однак є категорії працівників, для яких випробування не рекомендуємо встановлювати навіть під час воєнного стану:
Раніше ми писали, в Україні вступили в силу нові правила організації трудових відносин.
Також ми писали, грошова допомога до Дня Незалежності: хто отримає і як подати заяву.
