Приводом для написання цієї статті став лист читача, який отримало “Одеське Життя”. Відповідь надала юрист та наша авторка Вікторія Гусакова.

Я ваш постійний читач і ціную вашу юридичну рубрику. Звертаюся по допомогу, оскільки опинився у скрутній ситуації.

Три місяці тому я влаштувався у невелику приватну компанію. Вже понад тиждень нам затримують заробітну плату. Керівництво пояснює це “тимчасовими фінансовими труднощами”, але конкретних термінів виплати не називає. Це болюче питання, адже в нас усіх є фінансові зобов’язання.

Прошу вашого експерта надати роз’яснення з наступних питань:

Дуже сподіваюся на вашу допомогу.

З повагою, Олександр Петренко, ваш постійний читач.

Перш ніж ви почнете працювати, роботодавець зобов’язаний ознайомити вас з текстом колективного договору. Це документ, в якому детально регулюються трудові та соціально-економічні відносини на підприємстві.

Що важливо шукати в цьому документі:

Знання цих пунктів допоможе вам чітко розуміти, на що ви можете розраховувати, та контролювати дотримання ваших прав.

Законодавство чітко регулює терміни та порядок виплати заробітної плати.

Також важливо пам’ятати, що під час випробувального терміну зарплата може виплачуватися без премій чи надбавок. Однак ви повинні чітко знати, якою буде ваша зарплата на цей період і якою вона стане після його завершення.

За вашою письмовою згодою зарплату можуть переказувати через банки або поштовими переказами, причому всі послуги з переказу оплачує роботодавець.

Якщо роботодавець порушує терміни виплати зарплати, ви маєте право захищати свої інтереси в суді.

У разі затримки розрахунку при звільненні, підприємство зобов’язане виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки (але не більше ніж за шість місяців).