В Україні трудові відносини між працівником та роботодавцем регулюються відповідним законодавством. Фахівці «Юридичного порадника для ВПО» розповіли, що робити працівнику у випадку незгоди із наказом про призупинення дії трудового договору.

Призупинення дії трудового договору — це не звільнення, а тимчасове припинення роботи у зв’язку з обставинами, спричиненими збройною агресією проти України. У цей період роботодавець не надає роботу, а працівник не виконує трудові обов’язки.

Призупинення можливе за ініціативою будь-якої зі сторін, і на строк не довший, ніж діє воєнний стан. Якщо призупинення скасовують раніше — роботодавець зобов’язаний не менш ніж за 10 днів повідомити працівника про вимогу повернутися до виконання роботи.

Щодо інших посадовців державних органів або органів місцевого самоврядування, то такий наказ підлягає обов’язковому погодженню з військовою адміністрацією, яка здійснює свої повноваження на відповідній території.

Призупинення оформлюється наказом або розпорядженням роботодавця, в якому мають бути чітко зазначені:

Ви можете оскаржити наказ самостійно або через профспілку, звернувшись до Державної служби України з питань праці (Держпраці) (центрального чи територіального органу).

Держпраці перевіряє законність наказу і може винести припис про його скасування або усунення порушень, за погодженням із військовою адміністрацією. Роботодавець зобов’язаний виконати припис протягом 14 днів. Якщо роботодавець не згоден із приписом — має право оскаржити його до суду впродовж 10 днів.

Бувають випадки, коли регулювання трудових відносин відбувається у спрощеному режимі. Нагадаємо, як оформлюється трудовий договір в такій ситуації.