Трудові відносини в Україні регулюються відповідним законодавством. Особи з інвалідністю, відповідно до Конституції України та інших законодавчих актів, мають соціально-економічні права і свободи. Фахівці Південно-Східного міжрегіонального управління Державної служби з питань праці розповіли, в якому випадку особі з інвалідністю можуть відмовити у працевлаштуванні.

У Держпраці зазначили, що відмова в укладенні трудового договору або в просуванні по службі, звільнення за ініціативою адміністрації, переведення особи з інвалідністю на іншу роботу без її згоди з мотивів інвалідності не допускаються.

Фахівці додали, що відповідно до ст. 17 закону «Про основи соціальної захищеності осіб з інвалідністю в Україні» передбачаються винятки – у випадках, коли за висновком медико-соціальної експертизи стан здоров’я особи з інвалідністю перешкоджає виконанню професійних обов’язків, загрожує здоров’ю й безпеці праці інших осіб, або продовження трудової діяльності чи зміна її характеру та обсягу загрожує погіршенню здоров’я осіб з інвалідністю.

Нагадаємо, як роботодавцям отримати компенсацію за працевлаштування осіб з інвалідністю.