Наразі лише 45 із 200 найбільших компаній України мають формалізовану ветеранську політику. А 23% ветеранів стикалися з дискримінацією при працевлаштуванні.
Про це пише РБК-Україна з посиланням на "Метінвест".
Такі дані містяться у аналітичного дослідженні Top Lead "Ветерани після війни: як забезпечити гідність на роботі", яке підготували у співпраці з Міністерством у справах ветеранів та Українським ветеранським фондом.
Презентація дослідження відбулася у межах форуму "Ветеранські ініціативи". На ньому "Метінвест" представив одну зі складових екосистеми (ре)інтеграції ветеранів та ветеранок - напрямок фізичного та ментального здоров’я.
"Метінвест" підходить до ветеранських програм як до довгострокової системної політики, у якій важливі не лише ініціативи, а й сталі механізми їх підтримки. Фокус на психоемоційному стані, медичному супроводі, професійній та соціальній інтеграції, роботі з колективами - це той інструментарій, який дозволяє повертати ветеранів не просто до роботи, а до повноцінного життя", - про це під час заходу розповіла Світлана Парова, керівниця проєктів з реінтеграції ветеранів "Метінвесту".
За її словами, тема здоров’я зазначається ветеранами як пріоритет номер один. Тому цей напрямок є важливою частиною ветеранської політики. Метінвест працює над вдосконаленням та розширенням програм цього напрямку, контролює їх якість.
"Одна з перших програм - "Метінвест - разом", сервіс психологічної підтримки для всіх працівників та їх родин. Для ветеранів ми додали опцію консультації з військовими психологами та групові зустрічі "ПОБРАТИМ", де ветерани в форматі рівний-рівному і під модерацією досвідчених психологів діляться досвідом адаптації до мирного життя", - зазначила Світлана.
Крім того, для покращення фізичного та психологічного стану ветеранів, Метінвест разом з проєктом "Серце Азовсталі" розпочав програму ветеранських кемпінгів в Карпатах - це реабілітація для ветеранів в горах, що поєднує психологічну підтримку, оздоровлення, фізичну активність та спілкування у колі довіри.
"Ми переглянули політику медичного страхування і запустили програму "ВЕТЕРАН" для ветеранів в перший рік після демобілізації. Ця програма має збільшений ліміт на стоматологічні послуги, розширене медикаментозне забезпечення, покриває лікування хронічних хвороб, лікування травм та поранень, здобутих в період служби. Також для ветеранів у нас діє реабілітація через плавання "Вільні хвилі", з акцентом на інклюзивність", - підкреслила Парова.
Екосистема (ре)інтеграції ветеранів включає в себе і напрямок підготовки колективів до повернення ветеранів. На постійній основі проводяться навчання, мета яких пояснити, як коректно взаємодіяти з ветеранами. Акцент на повазі, уникненні стереотипів й побудові довіри.
"Також на підприємствах Метінвесту вже стало доброю традицією проводити невеличкі заходи для ветеранів та їх родин - ветеранські толоки, тури вихідного дня, вікторини, спортивні змагання тощо. І такі заходи дуже добре сприяють соціальній адаптації ветеранів", - наостанок зазначила спікерка "Метінвеста".
Як відомо, "Метінвест" Ріната Ахметова є рекордсменом серед приватних компаній з працевлаштування ветеранів в Україні. Від початку великої війни майже кожен п’ятий працівник компанії пішов до війська. Нині до роботи повернулося 959 ветеранів: тут їм забезпечують психологічний супровід, програми адаптації та освіти.
У "Метінвесті" створена ціла екосистема адаптації ветеранів: вона охоплює програми психологічної підтримки, реабілітації, перенавчання, надання вищої освіти та підготовку колективів до повернення ветеранів. На реалізацію програм у 2025 році заплановано приблизно 550 тис. доларів.
Термінові та важливі повідомлення про війну Росії проти України читайте на каналі РБК-Україна в Telegram.
