Багато сміливих чоловіків та жінок стали на захист нашої країни від початку повномасштабної агресії РФ. Військовослужбовці мають право на гарантовані дні відпустки. Адвокатка адвокатського об'єднання «Актум» Тетяна Лєбєдєва розповіла виданню «РБК-Україна», як оформити таку відпустку.
Лєбєдєва зазначила, що якщо захисник відслужив шість місяців, то він має право вже на 15 днів. Вона пояснила, що коли починається календарний рік, і стройова або відділ кадрів має дати вказівку командирам рот, взводів, батальйонів скласти графік відпусток. Це треба зробити планомірно, щоб у відпустку пішли не всі одночасно. Експертка додала, що тоді вже вирішують, коли хто буде йти у відпустку.
«Якщо військовий прослужив, скажімо, весь 2025 рік і досі служить, і хоче піти на 45 днів. То він має право за 2025 рік на 30 днів, за 2026 – ще 15. Протягом січня складається цей графік відпусток і на кінець січня він має бути затверджений і доведений до особового складу», – сказала вона
Адвокатка описала алгоритм, за яким мають надавати відпустки військовим:
За її словами, зазвичай просять, щоб вони йшли у відпустку в день зарплати.
«І тоді в день відпустки їм нараховуються відпускні, плюс – нараховується заробітна плата за відпрацьований час», – додала вона.
Експертка пояснила, що дуже часто військові частини для прорахунку відпускних військових беруть їх базовий оклад. Наприклад, 20 000 гривень. За словами Лєбєдєвої, це неправильно, оскільки, за діючим зараз законодавством, при розрахунку відпускних військовим потрібно брати середній дохід за рік. Або – пропорційно відпрацьованому військовим часу.
Тобто відпускні для військових не беруться з «голого» окладу. В них враховують все, що він отримав: грошове забезпечення, премії, надбавки, лікарняний. Також враховують вислугу років.
«Наприклад, за 2025 рік військовий отримав мільйон. Ділимо на 12, і оце виходить скільки у нього середньомісячна зарплата. І потім рахуємо відпускні. Якщо він іде на 15 днів, то загальну суму ділимо на 12. Ділимо на 30. Це виходить, скажімо, дві тисячі гривень зарплати на день. Цю денну зарплату множимо на кількість днів, на скільки він хоче йти у відпустку. Якщо на 15, то ділимо на 15. Якщо на 30, то ділимо на 30», – резюмувала вона.
Нагадаємо, як військовослужбовцю повернутися на службу після СЗЧ.
