Інспекція з питань праці та зайнятості населення Дніпровської міської ради розповіла у Facebook, чи можна звільнити працівника у вихідний день, пише «Наше місто».

Законодавство України не містить заборони на звільнення працівника у вихідний, святковий чи неробочий день. Зокрема, у Кодексі законів про працю України (КЗпП) немає положення, яке б зобов’язувало здійснювати звільнення лише у робочий день.

Якщо останній день дії трудового договору припадає на суботу, неділю чи святковий день — саме ця дата і вказується як день звільнення.

Це підтверджує і п. 2.27 Інструкції про порядок ведення трудових книжок (затверджена спільним наказом Мінпраці, Мін’юсту і Мінсоцзахисту № 58 від 29.07.1993). Але чи варто звільняти у вихідний?

Хоча закон дозволяє, звільнення у вихідний день не рекомендується, оскільки:

Згідно зі ст. 47, 115 та 116 КЗпП, у день звільнення роботодавець зобов’язаний:

Усе це має бути здійснено в день звільнення. Якщо працівник не працює в цей день, оформлення слід зробити в останній його робочий день до дати звільнення.

Раніше ми писали, у Дніпрі розповіли, що таке випробувальний термін і яка його тривалість.

Також ми писали, примусова праця: експерти з Дніпра розповіли, як розпізнати та куди звертатися по допомогу.

Категорія: Влада, Новини Дніпра