У Дніпрі відкрито безліч вакансій для людей різного віку — як для молоді, так і для літнії мещканців міста. Завдяки зміні ринку праці, викликаній міграційними процесами, мобілізацією та технологічними трансформаціями, попит на працівників стрімко зріс. І саме це суттєво знизило прояви ейджизму — дискримінації за віком. Про це виданню «Наше місто» повідомила Тетяна Янушкевич – очільниця інспекції з питань праці та зайнятості населення Дніпровської міської ради.
Сьогодні ми бачимо, що багато роботодавців активно беруть на роботу осіб пенсійного віку, – зазначає Тетяна Янушкевич. – Вони працюють бухгалтерами, юристами, медичними працівниками, прибиральницями, бібліотекарями, а також у торгівельних мережах. Зараз у Дніпрі, наприклад, в АТБ працює понад двісті пенсіонерів. Вони справляються зі своїми обов’язками не гірше, ніж молодші колеги.
За її словами, навіть технічні спеціальності, такі як електрики чи будівельники, відкриті для людей старшого віку. Роботодавці цінують досвід і надійність, і часто охочіше обирають кандидатів із життєвою зрілістю, ніж молодих, але без навичок. У місті також діє зручна платформа work.dniprorada.gov.ua, де можна знайти актуальні вакансії, залишити резюме та зв’язатися з потенційними роботодавцями. Все це безкоштовно.
У разі, якщо кандидат підозрює, що відмова у працевлаштуванні пов’язана саме з віком, варто звернутися до Уповноваженого Верховної Ради України з прав людини або подати скаргу відповідному органу — це передбачено Законом України «Про засади запобігання та протидії дискримінації». Кожен має право на чесне ставлення, незалежно від віку.
У нас кадровий дефіцит, – підсумовує Тетяна Янушкевич. – І саме він сприяв тому, що прояви ейджизму значно зменшилися. Якщо тебе не бере один роботодавець, тебе забере інший.
Нагадаємо, раніше ми писали про те, на які посади кличуть пенсіонерів.
Категорія: Влада, Новини Дніпра
